Budaya – Tujuh Alasan Matters Budaya Organisasi

Kita menghabiskan . . . atau . . . atau . . . atau lebih jam di tempat kerja setiap minggu. Banyak dari kita menghabiskan lebih banyak waktu dengan mereka yang kita bekerja dengan daripada kita keluarga kita. Bagi kami untuk menjadi puas dan orang-orang dipenuhi waktu yang harus berharga untuk lebih dari satu dolar. . .

Kami ingin terlibat dalam pekerjaan kita. Kami merindukan pekerjaan yang menyenangkan bermakna dan menarik. Ketika kita terlibat kita lebih aman di tempat kerja lebih produktif dan lebih bersedia dan mampu untuk menyenangkan Pelanggan.

Hal ini untuk alasan-alasan dasar yang penting budaya organisasi. Ini adalah hal yang benar bagi suatu organisasi untuk melakukan – untuk berpikir tentang lingkungan kerja hubungan kerja dan bagaimana kita melakukan hal-hal di sini.

Fokus pada membangun dan mempertahankan budaya organisasi adalah salah satu cara untuk menunjukkan bahwa karyawan merupakan aset organisasi yang paling berharga.

Tentu saja ada banyak alasan bisnis lainnya bawah garis untuk fokus pada dan membangun budaya organisasi. Berikut adalah tujuh alasan-alasan.

Sebuah budaya yang kuat adalah bakat-punggawa. Berapa besar kemungkinan orang untuk tinggal jika mereka memiliki pilihan lain dan tidak mencintai mana mereka Budaya organisasi Anda adalah komponen kunci dari keinginan seseorang untuk tinggal.

Sebuah budaya yang kuat menciptakan energi dan momentum. Membangun budaya yang dinamis dan memungkinkan orang untuk dihargai dan mengekspresikan diri mereka dan Anda akan menciptakan energi sangat nyata. Bahwa energi positif akan menembus organisasi dan menciptakan momentum baru untuk sukses. Energi menular dan akan membangun pada dirinya sendiri memperkuat budaya dan daya tarik organisasi.

Sebuah perubahan budaya yang kuat pandangan kerja . Kebanyakan orang memiliki konotasi negatif dari kata kerja. Bekerja sama dengan membosankan – tambang garam . Ketika Anda menciptakan suatu budaya yang menarik pandangan orang tentang akan bekerja akan berubah. Apakah Anda lebih suka melihat pekerjaan sebagai membosankan atau menyenangkan Mana yang menurut Anda akan lebih memilih karyawan Anda Yang akan mengakibatkan hasil terbaik

Sebuah budaya yang kuat membuat semua orang lebih sukses. Setiap salah satu dari enam alasan lain seharusnya cukup menjadi alasan untuk fokus pada budaya organisasi. Tetapi intinya adalah bahwa investasi waktu bakat dan fokus pada budaya organisasi akan memberikan semua manfaat di atas. Tidak hanya menciptakan budaya yang lebih baik hal yang baik untuk dilakukan untuk modal manusia dalam bisnis masuk akal bisnis yang baik juga.

Mudah-mudahan artikel ini telah membantu Anda melihat bahwa waktu yang dihabiskan meningkatkan budaya organisasi Anda akan diinvestasikan waktu dengan bijak. Terlepas dari budaya Anda saat ini tidak pernah terlalu terlambat untuk meningkatkan dan untuk mulai membuat keuntungan yang dijelaskan di atas.

Apa yang Anda tunggu

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s