Budaya – Meningkatkan Budaya Perusahaan

Saya percaya bahwa kebanyakan organisasi adalah tempat sengsara untuk bekerja. Mereka Cubeworlds Perusahaan. Dan tidak ada yang harus disalahkan. Perusahaan telah mewarisi budaya perusahaan mereka dari Era Industri dan hanya tidak bekerja lagi. Orang-orang bahagia dan Cubeworlds Perusahaan jauh kurang menguntungkan daripada yang mereka bisa.

Sebelum aku lebih lanjut biarkan saya mengidentifikasi apa yang saya maksudkan dengan Cubeworld Perusahaan.

Atribut kunci dari Cubeworld Perusahaan

. Kerja adalah tanggung jawab utama seorang pekerja dalam kehidupan dan datang di atas keluarga dan keprihatinan pribadi bahkan kesehatan

. Jika seorang wanita membutuhkan waktu untuk membesarkan anak-anak ia menjadi kurang dihargai dan dianggap kurang berkomitmen kepada perusahaan

. Berjam-jam dan banyak wajah waktu diperlukan

. Judul Anda pada kartu bisnis Anda adalah identitas Anda

. Keras kerja keras tidak cukup – Anda harus melakukan banyak promosi diri dan mendapatkan dukungan dari pemain yang kuat untuk maju dalam

Cubeworld

. Peluang keberhasilan yang sangat meningkat jika Anda melihat bertindak dan berpikir seperti para pemimpin perusahaan

. Hirarki harus dihormati dan dipertahankan – pekerjaan Anda adalah untuk membuat bos Anda terlihat baik

. Semakin tinggi Anda mendapatkan dalam hirarki semakin Anda mendelegasikan dan mengawasi dan bekerja kurang bahwa Anda benar-benar melakukan

. Inti dari semua ini adalah untuk menjaga mendaki tangga perusahaan – selalu meraih lebih – bersaing ganas dalam menang-kalah

. Kenakan cubeface Anda – tidak menunjukkan emosi manusia gairah atau kelemahan

The Conference Board merilis sebuah laporan pada Februari menyatakan bahwa .. Orang Amerika semakin tidak bahagia dengan pekerjaan mereka Penurunan kepuasan kerja tersebar luas di kalangan pekerja dari segala usia dan di semua golongan pendapatan Laporan menunjukkan bahwa

dari pekerja Amerika hanya muncul untuk mengumpulkan gaji
dari pekerja merasa terputus dari mereka employers
Dua dari setiap tiga pekerja tidak mengidentifikasi dengan atau merasa termotivasi untuk mendorong tujuan bisnis majikan mereka dan tujuan.

Mereka juga menemukan bahwa itu uang tidak bisa membeli kepuasan. Kepuasan kerja telah menurun di semua tingkat pendapatan dan hanya dari pekerja menghasilkan . atau lebih merupakan sangat puas dengan pekerjaan mereka. Laporan itu mengatakan bahwa perubahan teknologi yang cepat tuntutan produktivitas yang meningkat dan harapan karyawan mengubah memiliki semua kontribusi terhadap penurunan kepuasan kerja.

Saya interpretasi ini budaya perusahaan yang inheren yang paling kaku dan tidak fleksibel dan perusahaan ingin lebih dan lebih dari pekerja yang kurang dan kurang bersedia untuk menyerahkan hidup mereka untuk pekerjaan mereka.

Apa laporan ini menunjukkan bahwa ada BANYAK pekerja tidak bahagia dalam Cubeworld Perusahaan. Apakah ada sesuatu yang salah dengan semua orang-orang ini atau itu lebih masuk akal bahwa ada sesuatu yang inheren rusak di Cubeworld Perusahaan

Ada banyak organisasi yang telah melampaui Era Industri perintah-dan-kontrol pabrik berorientasi anggota tim mentalitas dan menawarkan kesempatan untuk belajar tumbuh bermain berkembang sebagai manusia dan memiliki kehidupan keluarga yang memuaskan. Entitas ini harus bertepuk tangan dan dirayakan.

Namun jika Anda menemukan diri Anda dalam lingkungan kerja yang tidak mendukung yang baik Anda lebih tinggi yang melarang emosi dan gairah yang mengharuskan Anda untuk memakai cubeface perusahaan yang menghukum Anda untuk memiliki kehidupan di luar pekerjaan yang memiliki aturan logis untuk sukses seperti jam kerja seminggu dan terlihat dan bertindak seperti CEO maka mungkin saatnya bagi Anda untuk mempertimbangkan Cubeless pergi.

Apa Corporation Cubeless

Saya ingin mengarahkan Anda ke visi dari dunia cubeless. Salah satu di mana Anda membangun dan kehidupan saat Anda membangun bisnis Anda. Satu di mana Anda membangun beberapa aliran pendapatan beberapa aktif dan pasif beberapa. Salah satu yang terintegrasi dengan kehidupan yang Anda ingin tinggal.

Atribut dari Cubeless Dunia

. Anda merasa bergairah tentang pekerjaan yang Anda lakukan.

. Pekerjaan Anda adalah sebuah ekspresi dari diri sejati Anda.

. Anda bebas untuk mengekspresikan gairah Anda dan semua alam lainnya emosi manusia.

. Kerjasama dihargai atas kompetisi.

. Mengingat orangtua dipandang sebagai pekerjaan penting dan menantang yang menambah nilai Anda sebagai seorang pekerja.

. Sebuah mentalitas kelimpahan menyediakan kemakmuran bagi semua yang terlibat tidak hanya yang di atas.

. Ruang kantor di mana pun Anda bekerja paling efektif dan efisien yaitu bangku taman warung kopi kantor rumah .

. Jam kerja yang fleksibel dan ditentukan oleh jam tubuh Anda gaya hidup dan inspirasi.

. Anda bebas untuk mengejar kepentingan banyak secara bersamaan.

. Intinya adalah untuk tidak mendaki tangga karir linier vertikal tetapi untuk mencoba karya yang berbeda gagal gembira dan berulang-ulang sambil membangun kekayaan bersenang-senang dan belajar.

Apakah Anda berpikir bahwa saya seorang pemimpi atau idealis Mari kita ingat bahwa kita membangun organisasi untuk bekerja untuk kita. Kami bersatu untuk membuat pekerjaan kita lebih efisien dan mudah. Jika organisasi kita tidak bekerja maka kita harus mengubah mereka.

Langkah pertama dalam bergeser dari Cubeworld ke Perusahaan Cubeless adalah untuk menggeser budaya perusahaan. Kami memiliki teknologi untuk pergi Cubeless tetapi kebanyakan budaya perusahaan hidup dalam bayang-bayang ketakutan ketidakpercayaan dan kontrol yang tersisa dari era industri. Untuk tetap kompetitif dalam iklim bisnis saat ini perusahaan harus secara proaktif meningkatkan budaya perusahaan mereka.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s