Budaya – Lembaga Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya

Selanjutnya studi menunjukkan bahwa pekerja yang puas memiliki judul yang lebih tinggi daripada pekerja bekerja tidak puas. Pengusaha seperti pekerja energi yang tinggi karena mereka efektif menyelesaikan tugas dalam waktu kurang dan tidak menggunakan hari sakit. Kebanyakan pelatih setuju dengan temuan Myers karena mereka melihat hasil ini dalam organisasi mereka melakukan pembinaan. Pekerja yang tinggal kekacauan gratis tetap terorganisir menyelesaikan tugas dalam waktu kurang dari pekerja yang tidak disiplin dan kacau. Setiap orang bisa memikirkan suatu waktu ketika dia atau dia telah menjadi kewalahan sebagai hasil kerja terlalu banyak dan tidak dapat berfungsi dan berpikir cerdas. Individu juga dapat berpikir tentang saat-saat ketika mereka tidak dirangsang di tempat kerja pekerjaan mereka berulang-ulang dan tak berarti. Penelitian telah menunjukkan bahwa pekerja yang berkembang adalah orang-orang yang terus-menerus ditantang dalam cara yang berarti sehingga pekerjaan bisa menjadi menyenangkan dan bermain.

Selain itu menggunakan prinsip-prinsip Psikologi Positif orang dapat merancang intervensi positif untuk mencapai tujuan termasuk pekerjaan dan tujuan organisasi. Keberhasilan pekerja tergantung pada motivasi dan memaksimalkan potensi sendiri. Orang menerima perubahan kondisional tergantung apakah itu masuk akal bagi mereka. Perubahan bertahap yang lebih sukses daripada perubahan drastis Aspinwall dan Staudinger . Sering kali orang yang menerapkan perubahan memiliki sedikit pemahaman psikologi dan jika mereka lakukan bukan hanya perubahan akan terjadi lebih lancar tetapi organisasi secara keseluruhan akan lebih menguntungkan. Ini adalah tugas psikolog untuk mendidik organisasi tentang prinsip-prinsip psikologis yang mengatur perusahaan yang dibuat oleh orang-orang

Juga sangat penting bahwa orang-orang yang dimanfaatkan untuk kekuatan mereka untuk keuntungan mereka sendiri dan kepentingan masyarakat secara keseluruhan. Ketika orang menggunakan kekuatan mereka sendiri mereka menjadi intrinsik bahagia dan optimis. Psikologi Positif melibatkan emosi positif sifat-sifat orang yang positif dan institusi yang positif seperti bekerja kepemimpinan dan budaya.

Sekali lagi energi positif dan positif itu menular karena dari perspektif fisika kuantum segala sesuatu adalah energi. Oleh karena itu orang cenderung tertarik pada orang positif lainnya pemimpin yang positif tim yang positif lembaga dan budaya positif. Model yang diusulkan untuk menghubungkan psikologi positif dan bisnis untuk membuat bisnis yang sukses dan berkelanjutan adalah untuk pusat mereka di sekitar VIA Kekuatan Manusia. Lembaga atau organisasi dilihat sebagai mikro-mikro-masyarakat dan komunitas yang memperluas luar. Datang dari kurangnya kekuatan atau cinta dibandingkan atau takut selalu menghasilkan hasil yang jauh lebih baik dan hasil. Perubahan adalah tentang kekuatan. Semua prinsip-prinsip ini bisa diringkas dengan mengatakan bahwa yang terbaik untuk melihat fokus dan membawa keluar yang terbaik pada orang. Sekali lagi prinsip-prinsip ini benar di budaya yang berbeda di seluruh dunia.

Referensi
Aspinwall G. L. dan Staudinger U. M. Sebuah Kekuatan Psikologi Manusia APA – .

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s