Budaya – Gaya Manajemen dan Budaya Organisasi

Potensi manfaat desain pekerjaan perbaikan tidak mungkin diwujudkan jika perhatian difokuskan pada isi pekerjaan saja. Sama jika tidak lebih penting adalah proses mendesain ulang yang dilakukan. Hal ini telah menyebabkan pengakuan terhadap pentingnya gaya manajemen dan semakin budaya organisasi. Pusat untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja adalah gaya partisipatif terbuka manajemen melibatkan karyawan dalam keputusan yang mempengaruhi mereka termasuk desain atau pilihan teknologi itu sendiri. Personil kebijakan termasuk yang terkait dengan gaji dan tunjangan harus berusaha untuk mengembangkan hubungan kepercayaan antara semua anggota dan bagian organisasi dan pendekatan kemitraan percaya diri untuk serikat buruh.

Pengawasan melibatkan pengetahuan teknis ketrampilan hubungan manusia dan koordinasi aktivitas kerja. Pengawasan yang efektif diperlukan untuk kepuasan kerja dan tingkat tinggi kinerja kerja. Mohon perilaku pemimpin dan bijaksana cenderung menghasilkan kepuasan pekerja yang tinggi. Supervisor yang mengadopsi cara yang perhatian terhadap pekerja cenderung memiliki kelompok kerja yang lebih sangat puas. Kurangnya kepuasan kerja dan ketidakbahagiaan di tempat kerja juga dapat timbul dari masalah yang berhubungan dengan manajer.

Laju peningkatan perubahan teknologi dan struktural telah membuatnya menjadi keharusan untuk mengatasi masalah mengelola perubahan dalam cara-cara yang akan memastikan hasil terbaik bagi organisasi dan bagi orang-orang di dalamnya. Suatu hal yang penting masih merupakan pekerjaan yang orang diminta untuk melakukan. Ketika perubahan sedang direncanakan terutama jika teknologi baru yang akan diperkenalkan sebuah jendela kesempatan ada untuk berpikir tentang pekerjaan yang orang akan melakukan dan desain pekerjaan mereka. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa kualitas kehidupan kerja ditingkatkan bukan dibebani.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s