Budaya – Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Efektivitas

Budaya organisasi dan efektivitas pergi bersama-sama. Artinya jika para manajer dan pemimpin dapat leverage dan merampingkan operasi dan budaya organisasi terhadap efektivitas dan efisiensi. Dalam hal ini budaya organisasi dan efektivitas sangat tergantung pada upaya para pemimpin dan manajer. Tapi ini berarti juga bahwa mereka harus tahu apa singkatan organisasi apa visi misi dan tujuan. Tanpa komitmen seperti itu organisasi akan menggelepar dan hanya akan berliku-liku melalui jurang kemerosotan rutin dan kebingungan.

Budaya mengacu pada cara hidup secara keseluruhan dari suatu organisasi atau masyarakat. Hal ini dibangun pada nilai-nilai bersama dan persepsi umum dipegang oleh para anggota organisasi. Pandangan seperti itu dan mungkin persepsi resmi atau tidak resmi. Namun persepsi yang diperoleh dari waktu ke waktu cenderung menjadi orang-orang informal. Mungkin ada poster dan berbagai pengingat di dinding kantor menunjukkan visi misi dan tujuan. Tapi jika ini tidak menetes ke hati dan pikiran orang-orang dalam organisasi maka akan sia-sia. Mereka hanya akan kata-kata di dinding dan mereka dapat tidak berguna.

Salah satu tugas para pemimpin dan manajer karena itu untuk membangun budaya organisasi yang dibangun pada efektivitas. Bagaimana hal ini dapat dilakukan Dengan menggunakan keterampilan kepemimpinan yang efektif dan manajemen orang. Harus ada pemahaman yang jelas bagaimanapun apa budaya ini. Ini hanyalah perwujudan dari sikap psikologi keyakinan nilai-nilai dan pengalaman dari anggota kelompok atau perusahaan. Ia telah ditetapkan sebagai koleksi spesifik nilai-nilai dan norma yang dibagi oleh orang-orang dan kelompok dalam organisasi dan kontrol yang cara mereka berinteraksi satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan di luar organisasi .

Cara yang paling efektif untuk mengembangkan budaya tersebut adalah dengan menggunakan cara informal. Interaksi informal penghargaan dan dengan menciptakan suasana dan suasana organisasi. Ini berarti investasi besar waktu dan upaya pada bagian dari manajemen senior.

Organisasi dapat mengimplementasikan beberapa jenis budaya. Budaya Akademi memupuk sangat karyawan yang terampil yang cenderung untuk tinggal dalam organisasi karena mereka menaiki tangga perusahaan. Situasi semacam ini biasanya terjadi dengan universitas dan perusahaan. Budaya Baseball Team di sisi lain mungkin memiliki agen bebas yang memiliki keterampilan yang sangat khusus yang dapat mereka gunakan dalam bidang yang sangat menuntut seperti iklan dan perbankan.

Tidak peduli apa jenis budaya pemimpin dan manajer bangunan budaya akan selalu terkait dengan efektivitas dan efisiensi.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s