Budaya – Para Jenis Budaya Organisasi

Ada berbagai jenis budaya organisasi di dunia. Tidak ada patokan umum yang akan menganggap sebagai salah satu budaya yang lebih rendah ke yang lain dan karenanya tidak ada persaingan budaya. Namun tergantung pada apa yang Anda cari di dalam sebuah organisasi maka Anda dapat mengkategorikan budaya sebagai lemah atau kuat.

Orang yang berbeda dan bahkan perusahaan perusahaan yang berbeda memiliki pendapat yang sangat berbeda mengenai jenis-jenis struktur organisasi yang ada ada. Namun mereka semua umumnya datang ke sebuah konsensus bahwa ada empat budaya yang terlihat untuk semua perusahaan. Semua perusahaan setuju bahwa organisasi-organisasi biasanya menampilkan ciri-ciri bahwa mereka dapat masuk dalam empat klasifikasi budaya.

Kebiasaan pertama yang umum disebut kebiasaan pria tangguh. Hal ini juga banyak dikenal sebagai latar belakang macho. Fitur yang paling umum atau karakteristik tentang kebiasaan ini adalah penghargaan tinggi dan umpan balik yang datang dengan itu. Kecepatan mungkin sangat cepat tetapi pahala tindakan terlihat setelah beberapa saat yang sangat singkat. Ketika Anda menempatkan ini dalam konteks keuangan ini dapat dikaitkan dengan kegiatan keuangan yang sangat cepat. Ini termasuk broker dan juga perdagangan mata uang.

Terlepas dari perusahaan keuangan latar belakang dapat dikaitkan dengan atlet individu kekuatan polisi dan bahkan tim olahraga. Ketika seorang atlet memenangkan perlombaan dampaknya terlihat segera. Latar belakang ini cukup berhasil dalam bisnis yang memerlukan mentalitas tertentu untuk berhasil atau berkembang.

Latar belakang lain yang ditampilkan oleh organisasi adalah budaya proses. Hal ini dapat mudah terlihat oleh perusahaan-perusahaan yang membutuhkan tidak ada umpan balik. Ini adalah kebiasaan besar yang sangat langka. Kelemahan dari latar belakang adalah bahwa orang selalu terukir pada proses melakukan sesuatu seperti bahwa tujuan biasanya dilupakan. Hal ini biasanya ada hanya untuk birokrasi. Hal ini sangat hati-hati dalam prosedur dan mengikuti hukum untuk surat itu. Hal yang baik tentang kebiasaan ini adalah bahwa proses ini transparan dan karenanya direkomendasikan untuk pelayanan publik.

Jenis keempat adalah taruhan latar belakang budaya perusahaan Anda. Ini adalah di mana keputusan yang dibuat sudah sangat akibatnya. Hasilnya tidak terlihat secara langsung dan dapat tinggal selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun. Perusahaan-perusahaan umum yang memiliki latar belakang ini adalah perusahaan penelitian. Mereka terlibat dalam pencarian dan proyek eksperimental. Contoh yang baik adalah perusahaan yang prospek untuk minyak dan perusahaan-perusahaan yang berhubungan dengan pengembangan senjata militer.

Mereka adalah jenis yang diterima secara umum budaya organisasi. Banyak perusahaan jatuh di salah satu kelompok. Satu harus diberitahu sebelum memberitahu yang kustom adalah yang terbaik bagi perusahaan. Organisasi saat ini sering menggunakan penilaian budaya untuk menciptakan budaya organisasi yang sehat. Penilaian Budaya menawarkan keunggulan kompetitif organisasi besar dalam industri mereka.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s