Budaya – Apa yang Harus Dilakukan Tentang Sebuah Budaya Organisasi Lemah

Bisnis eksekutif dan administrator tahu bahwa mereka perlu memperkuat budaya organisasi lemah sehingga mereka tidak memiliki tingkat turnover tinggi dalam perusahaan. Bagaimana karyawan merasa tentang pekerjaan mereka majikan mereka supervisor mereka dan pekerjaan mereka mengikat semua macam apa budaya organisasi menawarkan. Ada beberapa cara yang eksekutif bisa memastikan karyawan mereka bahagia dan aman dalam posisi mereka.

Cara terbaik untuk menjaga moral para karyawan adalah untuk membawa mereka bersama-sama melalui kegiatan menyenangkan yang berbeda. Ini bisa berarti memegang piknik perusahaan atau memiliki makan siang besar disampaikan untuk semua orang di kantor. Bisa jadi bahwa karyawan perlu merasa lebih berharga bagi perusahaan dan penghargaan perlu ditawarkan kepada karyawan terbaik. Ketika karyawan menunjukkan bahwa mereka dihargai oleh majikan mereka dan supervisor mereka mereka lebih senang datang untuk bekerja dan melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

Insentif dapat difokuskan pada karyawan individu atau seluruh kelompok karyawan. Supervisor departemen tertentu mungkin melihat kurangnya kualitas atau dedikasi pada karyawan mereka yang memerlukan perbaikan prosedur yang dilakukan oleh departemen yang membuat karyawan bekerja lebih produktif. Dalam situasi seperti ini insentif harus disesuaikan dengan apa yang akan paling diterima oleh karyawan tertentu.

Jika ada waktu untuk penghargaan pusat dan insentif sekitar karyawan tertentu ada cara untuk membagikan hadiah khusus untuk karyawan tanpa kehilangan kepercayaan atau dedikasi yang lain. Satu karyawan bisa menikmati hari libur bersama keluarga mereka sementara yang lain akan memilih untuk tidak dipaksa menjadi hari libur. Seringkali pekerjaan yang perlu dilakukan tidak akan mengakomodasi hari libur kerja dan pahala moneter lebih cocok.

Dalam waktu ketika ekonomi tidak besar hadiah uang seperti bonus mungkin tidak tersedia bagi perusahaan. Usaha kecil yang berjalan pada anggaran yang ketat perlu menjaga moral karyawan tinggi dan budaya perusahaan yang kuat. Perusahaan-perusahaan ini harus memikirkan cara-cara kreatif untuk membiarkan karyawan mereka tahu mereka dihargai.

Orang yang mencari pekerjaan dalam sebuah organisasi yang mapan harus berusaha untuk bekerja dengan apapun pilihan perusahaan menawarkan mereka. Mereka akan ingin menyesuaikan diri dan merasa nyaman di kantor sehingga merupakan ide yang baik bagi mereka untuk mempelajari budaya yang ada. Mereka mungkin ingin mengajukan pertanyaan jika mereka bingung tentang segala bagian dari itu.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s