Budaya – Ambil Sebuah \ "Berjalanlah Budaya \"

Saya telah membantu perusahaan dalam tahap awal dari apa yang akan menjadi perubahan yang signifikan selama beberapa tahun. Seperti kebanyakan perusahaan mereka fokus pada pertandingan akhir dengan pengetahuan intelektual tentang bagaimana mereka akan berbeda. Tapi budaya mereka dan mengakar kuat dalam melakukan pekerjaan dengan cara yang memungkinkan mereka untuk berhasil di masa lalu. Kabar baiknya adalah bahwa mereka mulai menilai budaya mereka dan untuk memahami aturan tak terlihat mereka telah dioperasikan di bawah untuk melangkah demi langkah ke masa depan yang baru. Mereka belajar bahwa aspek kecil hampir tak terlihat dari budaya mereka yang paling penting dan kuat untuk mengenali dan mengatasi pertama.

Saya tidak bisa cukup menggambarkan budaya organisasi saya bekerja dalam waktu selama bertahun-tahun sampai aku pergi dan bisa melihat dengan mata segar dari luar. Jika Anda ingin mengubah budaya Anda Anda harus terlebih dahulu memahami dan mengenali karakteristik.

Langkah kembali dan melihat perusahaan Anda dari perspektif seorang luar yang belum pernah di dalam organisasi Anda. Ini adalah latihan yang menarik yang mungkin hanya membantu Anda untuk melihat apa yang mencegah perubahan penting yang Anda mencoba untuk membuat dalam perusahaan Anda.

Mulai pada luar. Apa struktur fisik terlihat seperti Apa desain mengungkapkan Apakah ada kantor-kantor atau workstation Apa yang menunjukkan Apakah ruang yang tenang atau penuh energi Bagaimana daerah umum digunakan

Bagaimana orang berinteraksi Apakah karyawan tampak bahagia dan bersemangat atau lelah dan menunggu sampai akhir minggu kerja Apa yang membuat orang-orang gembira atau gugup Apakah energi positif dan terfokus atau kacau dan tak terduga Apakah keputusan yang dibuat perlahan melalui pertemuan yang direncanakan atau informal pada saat itu

Apa jenis item yang diposting di dinding dan di kantor Atau dalam intranet perusahaan Apa jenis pesan yang karyawan mengirim ke satu sama lain Apa nada dari pesan Apakah mereka dijaga atau terbuka Apa yang OK dan tidak OK untuk berbicara tentang

Ketika Anda memberitahu teman tentang bagaimana rasanya bekerja di organisasi Anda apa yang Anda fokuskan Siapakah pahlawan atau bintang di perusahaan Anda dan mengapa Apa jenis perilaku dihargai atau ditoleransi

Dalam pengamatan Anda dari perusahaan Anda dengarkan apa yang dikatakan dan tidak dikatakan seperti percakapan tentang pelanggan Anda karyawan lain atau tujuan .

emCulture menyembunyikan lebih dari itu mengungkapkan dan anehnya apa menyembunyikan menyembunyikan paling efektif dari sendiri participants. / em

– Edward T. Hall

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s