Budaya – Apakah Budaya Strategi Trump?

Semua organisasi memiliki pola kebiasaan tidak tertulis yang mewakili cita-cita dan keyakinan mereka budaya mereka. Budaya ini secara langsung mempengaruhi sikap aktivitas dan akibatnya kinerja. Saya sangat percaya bahwa budaya adalah salah satu dinamika yang paling penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dan sebuah untai DNA yang signifikan budaya adalah komunikasi. Bagaimana sebuah organisasi membimbing prinsip dan nilai-nilai yang disampaikan dan dikonsumsi menahbiskan karakter budayanya. Meskipun ada banyak kualitas yang menghasilkan keberhasilan organisasi kepemimpinan harus menyalahkan banding berpengaruh yang mendorong perilaku.

Sepanjang karir profesional saya saya memiliki pengalaman beruntung bekerja di industri yang berbeda dan di bawah kepemimpinan beragam. Kualitas umum yang telah sangat jelas bagi saya adalah kesetiaan yang mendalam untuk satu set prinsip-prinsip yang mengatur. Tiga komponen itu saya akan membayangkan harus mendefinisikan pilar mendasar ini

  • Pemikiran-Sebuah struktur pemikiran metodis mengarahkan keputusan.
  • Strategis Proses-sistem yang menjamin kontrol kualitas
  • Nexus-Sebuah matriks melalui mana informasi secara konsisten dan disebarluaskan bersamaan
  • Kejelasan-Ringkas
  • penyederhanaan hasil yang diinginkan

Melalui ideologi organisasi mampu menciptakan budaya dengan prediktabilitas dan keseragaman bahwa pelanggan dapat mengandalkan. Ketika kita mampu mengelilingi diri kita dengan pikiran dan keinginan seperti kami dapat memberikan produk yang konstan yang menghubungkan dengan pelanggan kami. Kami mendapatkan kesetiaan dari karyawan yang memungkinkan mereka untuk melakukan karena siapa mereka tidak apa yang mereka telah diberitahu untuk dilakukan.

Agar tempat kerja untuk memancarkan daya tarik menarik ini harus ada analyzation bagaimana keputusan dibuat proses yang dikembangkan untuk directionalize berpikir dan membeli-in untuk memastikan bahwa pemikiran definitif tertanam ke dalam budaya perusahaan. Maka dan hanya maka Anda akan menemukan reaksi rutin yang diperlukan untuk tantangan sehari-hari Anda yang pada akhirnya kerajinan arsitektur organisasi. Pada akhir hari kami semua ingin menjadi lebih baik dalam apa pun yang kita putuskan untuk dilakukan dan kami semua ingin menang. Organisasi yang membangun suasana ini cenderung untuk menarik mengembangkan dan mempertahankan bakat atas yang membayar mereka sukses jangka panjang.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s