Budaya – Para 5 Point Rencana untuk Meningkatkan Budaya Kerja Anda

Karena budaya kerja Anda bukanlah produk dari satu hari atau seminggu atau bahkan setahun tetapi merupakan hasil kumulatif dari berbagai tahun eksistensinya disatukan sangat sulit untuk mengubahnya dalam waktu singkat. Anda tidak pernah bisa merombak budaya kerja sepenuhnya sisa-sisa yang masih akan tetap. Tapi selama masa jabatan Anda sebagai pemimpin Anda pasti dapat melakukan sesuatu untuk memangkas keluar yang buruk dan memperbaiki yang baik. Ini adalah sebagai baik sebagai sesuatu yang dapat Anda lakukan dalam rangka untuk mengambil budaya organisasi Anda ke arah yang positif.

Anda dapat membawa perubahan dalam budaya kerja Anda jika Anda menggunakan pendekatan yang tepat. Ada metode titik yang sangat efektif bahwa kepemimpinan para ahli biasanya berbicara tentang pembinaan. Di sini kita menjelaskan metode yang pendek.

  1. Hapus sarang laba-laba dalam pikiran Anda sendiri terlebih dahulu dan berpikir bagaimana Anda ingin budaya kerja baru Anda seharusnya. Tentukan sendiri. Jadilah yang jelas pada hal-hal yang ingin Anda lakukan jauh dengan dan hal-hal baru yang ingin memperkenalkan. Mengubah seluruh budaya akan sangat sulit tetapi Anda dapat melakukannya jika Anda mengambil hal-hal satu per satu.
  2. Anda harus percaya orang-orang yang bekerja dengan Anda yaitu orang-orang dalam tim Anda. Setiap budaya kerja ditandai oleh orang-orang yang bekerja. Jadi Anda perlu mengambil mereka menjadi percaya diri. Tanyakan kepada mereka apa yang bertentangan dengan budaya kerja saat ini. Saran menarik dari mereka. Tanyakan kepada mereka apa yang mereka ingin diubah apa hal-hal baru yang mereka inginkan untuk diperkenalkan.
  3. Bagian terbaik tentang membawa tim Anda ke dalam kepercayaan bahwa mereka akan membuat usaha sadar untuk mengimplementasikan perubahan-perubahan karena mereka sesuai dengan saran-saran mereka sendiri. Jadi sekarang Anda dapat mulai menerapkan saran tersebut. Pikirkan yang ini saran yang sepadan dengan ide-ide Anda sendiri. Setelah Anda jelas tentang itu maju dan berpikir tentang strategi untuk membawa mereka ke dalam efek.
  4. Jangan menerima saran yang pergi bertentangan dengan ide dari budaya kerja baru yang ada dalam pikiran Anda. Pada saat yang sama melaksanakan aturan-aturan dan pedoman untuk melakukan pergi dengan metode usang. Modernisasi budaya kerja Anda.
  5. Jauhkan

  6. kesabaran Anda bangun setiap saat. Ini tidak akan terjadi dalam sehari.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s