Budaya – Pada Budaya Perusahaan – Ini CEO

CEO perusahaan merupakan budaya perusahaan. Penting – tentang perubahan – adalah apakah peran CEO lebih bahwa seorang manajer yang menjaga budaya saat ini atau salah satu yang memimpin perubahan budaya .

Perbedaan antara memimpin dan mengelola perusahaan yang sama tidak rahasia. Pemimpin memimpin dan datang sampai dengan arah baru. Manajer adalah penjaga arah baru . Mari kita Google sebagai contoh. Larry dan Sergey memimpin perusahaan sebelum itu membuat setiap keuntungan nyata dan Eric mengambil alih untuk mengelola keuntungan.

Nancy adalah CEO dari Wolters Kluwer perusahaan Belanda yang didedikasikan untuk broker informasi. Nancy terpilih untuk mengelola Wolters pada tahun sebagai insentif untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Sebelum posisinya sebagai CEO ia memimpin divisi Amerika Utara dari Wolters. Mendukung dirinya sebagai CEO yang dibuat jelas bahwa cara dia mengelola divisi dan kemudian perusahaan adalah untuk memberi contoh. Budaya perusahaan akan segera harus mengikuti cara baru ini. Dia terpilih sebagai pemimpin baru.

Rijkman adalah mengelola ABN AMRO – sebuah bank Belanda – selama tujuh tahun terakhir. Bank ini telah mengakuisisi lain dalam kecepatan halus tapi sampai sekarang bank tidak mampu mengkonsolidasikan akuisisi ini dengan cara yang pendapatan per saham bisa naik pada saat yang sama. The pasar menuntut solusi. Sebuah kemungkinan merger dengan Barclays dari Inggris telah ditargetkan sebagai solusi seperti itu tapi bank-bank lain yang tertarik pada bagian bank juga. Saat ini pasar memimpin perusahaan CEO saat ini dibatasi untuk margin dalam proses perubahan.

Ini dilema pertumbuhan bisa dihindari dengan memilih strategi yang kurang berisiko. Tapi dalam contoh ini bank terjebak di tengah-tengah dan bukannya memperoleh orang lain ia menjadi kandidat pengambilalihan dirinya.

Baru-baru ini sepak bola yang terkenal pemain-pelatih-duta berkomentar Kesan saya dapatkan dari berbicara dengan dia … bertepatan persis dengan cara dia memimpin seperti bank tradisional … Dengan kata lain dia tidak setuju dengan seseorang CEO / Pemimpin yang mengubah bank menjauhi apa pun tradisi.

Dari sudut pandang budaya Anda bisa bertanya apakah CEO hanya bertanggung jawab untuk strategi ini atau bahwa CEO hanya merupakan salah satu yang mewakili budaya perusahaan. Perbedaan antara seorang manajer dan pemimpin adalah penting dalam pengertian ini. Seorang manajer akan mewakili budaya yang sebenarnya pemimpin budaya disukai.

Contoh lain. Apakah George terkemuka Amerika Perusahaan atau lebih seperti seorang manajer mengarahkan sebuah administrasi
Belum lama ini saya menemukan sebuah artikel menarik

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s