Budaya – Evolusi Budaya Perusahaan: Bagaimana penting adalah di Dunia Saat ini?

Ada definisi yang berbeda dan bersaing banyak budaya perusahaan dalam literatur teori organisasi. Pada salah satu ujung spektrum budaya hanya didefinisikan sebagai pola-pola perilaku dalam organisasi Smircich . Pada ujung yang lain beberapa teori telah mendefinisikan budaya organisasi sebagai suatu sistem kognisi bersama dan pikiran manusia menghasilkan budaya melalui sejumlah terbatas aturan Fiol . Meskipun semua teori percaya pada pentingnya budaya dalam studi organisasi tapi masih ada kurangnya konsensus atas definisi yang tepat nya Papers you.com . Teoretikus telah menerima kenyataan ini dan mendekati konsep budaya dari definisi paling banyak digunakan dari budaya seperti yang didefinisikan oleh Lismen et al satu set kompleks dari nilai-nilai keyakinan asumsi dan simbol yang menentukan cara di mana sebuah perusahaan menjalankan bisnisnya .

Evolusi budaya perusahaan dalam sebuah organisasi telah menjadi pusat dari diskusi selama bertahun-tahun. Praktisi menyebutnya cara kita melakukan sesuatu di sekitar sini Hampden-Turner dan para ahli teori telah menyebutnya sebagai pemrograman kolektif dari pikiran Siew

Bea Ini adalah mode yang diterima atau norma-norma perilaku dalam organisasi yang mencerminkan nilai-nilai dan keyakinan yang memberikan panduan untuk cara orang dan kelompok diharapkan untuk bersikap terhadap satu sama lain. Aspek-aspek sering membentuk dari penampilan fisik organisasi juga disebut artefak.

Keyakinan Asumsi bahwa anggota terus tentang organisasi dan situasi di dalamnya-tentang apa praktek bekerja dengan baik dalam bisnis ini misalnya bagaimana orang membuat keputusan bagaimana tim bekerja sama dan gaya pemecahan masalah.

Nilai Sangat ide diselenggarakan anggota mengenai apa yang merupakan benar atau salah adil atau tidak adil sehingga apa pun yang memiliki nilai pribadi atau makna. Nilai-nilai ini dinyatakan dalam keyakinan operasi dan norma-norma perilaku.

Referensi

Barney J. Budaya Organisasi Cara Ini Menjadi Sumber Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Academy of Management Review Vol. No hal –

Fiol C. Budaya Mengelola sebagai Sumber Kompetitif Sebuah Lihat Identitas Berbasis Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Jurnal Manajemen Vol. No hal –

Hampden-Turner C Budaya Perusahaan-Dari Vicious untuk kalangan bajik The Economist buku pg –

Lismen C. Margaret S. dan Ed Snape In Search of Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Dampak Budaya Organisasi Strategi Kompetitif dan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Perusahaan Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. hlm –

Makalah Untuk Anda E/B/ Review teori. Pada budaya organisasi Tersedia dari http //www.coursework you.co.uk/sprtbus .htm / /

Makalah Untuk Anda P/B/ . Mengapa budaya perusahaan penting Tersedia dari Papers you.com / /

Siew Kim Jean Lee Kelvin Yu Budaya perusahaan dan kinerja organisasi Jurnal Psikologi Manajerial Volume Issue Penelitian kertas

Smircich L. Konsep Kebudayaan dan Analisis Organisasi Triwulanan Ilmu Administrasi Vol. hal –

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s