Budaya – Budaya Rx – Sebuah Tempat Kerja Baru Kemungkinan

Tren dan tekanan yang dihadapi di tempat kerja dan Pemimpin Abad dapat menggoda membanjiri bahkan pemimpin yang paling berpengalaman saat ini. Tapi banyak organisasi mempersiapkan pertumbuhan mengenali bahwa kesehatan jangka panjang dari budaya tempat kerja membutuhkan pemeriksaan lebih dalam dan mulai menjauh dari pendekatan diresepkan manajemen tenaga kerja tradisional menuju tempat kerja baru mungkin.

Para

Muncul Script

Menurut jajak pendapat Gallup baru-baru ini April diproyeksikan pensiun usia untuk orang Amerika terus meningkat. Dari jajak pendapat

Hal ini menandai pergeseran yang signifikan dalam niat pensiun dibandingkan dengan jajak pendapat sebelumnya yang dilakukan pada tahun . Selain itu tahun Tenaga Kerja Studi Global yang dilakukan oleh Towers Watson sebuah perusahaan layanan profesional global yang diidentifikasi

Sebagai perusahaan bekerja untuk memperbaiki kinerja keuangan karyawan sama-sama mengambil pekerjaan sekunder dan / atau mempertimbangkan rumah bisnis yang berbasis untuk meningkatkan lembaran pribadi mereka perimbangan keuangan yang mungkin telah dipengaruhi oleh resesi besar dan / atau yang mungkin telah frustrasi tentang kurangnya karir.

Pertanyaan Kunci Untuk Pertimbangkan

sekarang

hasil

Bottom Line

Pergeseran demografi tenaga kerja dan keselarasan strategis sumber daya bakat adalah berita bagus bagi perusahaan yang mencari pendekatan baru untuk manajemen tenaga kerja yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang kompleks dan unik pujian strategi organisasi dan nilai-nilai. Bagaimana para pemimpin abad ke- dan karyawan beradaptasi proses baru mengevaluasi kebutuhan yang sedang berlangsung dan berusaha untuk membuat yang diperlukan trade-off dapat menambahkan beberapa kabar baik untuk kedua Intinya pihak ketika disiplin strategis baik leveraged dan bertujuan untuk menyeimbangkan biaya tenaga kerja dengan kelincahan personalisasi karyawan bekerja pengalaman dan keunggulan dalam memperkuat eksekusi.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s