Budaya – Budaya – Mendapatkan Satu Anda Ingin

Artikel pendek ini akan memberikan langkah-langkah praktis untuk mengidentifikasi budaya yang Anda miliki sekarang dan budaya Anda ingin memiliki untuk mendukung Anda sebagai bisnis pertumbuhan yang tinggi. Kami telah berbicara sebelumnya tentang pentingnya budaya perusahaan yang kuat dalam pertumbuhan bisnis yang tinggi dan bagaimana hal itu harus menjadi bagian penting dari strategi bisnis Anda karena dapat memberikan keuntungan kompetitif yang nyata.

Sementara banyak pemilik dalam bisnis pertumbuhan yang tinggi memahami perlunya sebuah budaya perusahaan yang kuat usaha mereka mungkin telah dikembangkan tanpa fokus yang jelas pada aspek ini. Ada kebutuhan untuk itu proses yang sederhana untuk mengidentifikasi perbedaan antara budaya yang Anda miliki sekarang dengan budaya yang Anda inginkan dan mengidentifikasi bagaimana untuk pergi dari satu ke yang lain.

Perlu mengulangi bahwa jika Anda menjalankan bisnis Anda akan memiliki sebuah budaya. Anda mendapatkan ini secara default budaya perusahaan Anda akan dibuat oleh nilai-nilai Anda dan nilai-nilai karyawan Anda. Mereka yang memiliki kepribadian kuat atau yang paling vokal akan cenderung untuk menciptakan budaya dominan. Untuk memungkinkan Anda sebagai pemilik bisnis pertumbuhan yang tinggi untuk tumbuh lebih cepat lagi untuk mendapatkan budaya yang tepat adalah suatu keharusan.

Langkah Cari tahu apa yang Anda miliki sekarang.

Cara termudah untuk melakukannya adalah bagi Anda untuk mengidentifikasi sampai lima kata yang Anda berpikir bersama-sama menggambarkan budaya perusahaan Anda jadi misalnya kejujuran keandalan mudah untuk melakukan bisnis dengan mendukung positif.

Langkah Cari tahu jika staf Anda setuju.

Menghasilkan daftar mungkin sampai kata-kata dan termasuk Anda kata-kata awal dalam daftar itu. Mintalah staf Anda untuk menyorot kata yang menurut mereka paling menggambarkan budaya perusahaan. By the way memastikan respon terhadap survei ini adalah anonim jika tidak anda akan memiliki staf mengatakan apa yang mereka pikir ingin Anda dengar bukan apa yang mereka benar-benar berpikir.

Langkah Analisis hasil

Anda kemungkinan besar untuk mendapatkan salah satu dari tiga hasil

A ada banyak kesamaan antara pandangan Anda tentang budaya perusahaan Anda dan bahwa dari

staf Anda

B ada sepertinya tidak akan ada pandangan yang berlaku budaya Anda di antara karyawan Anda. Hal ini menunjukkan apa yang pernah budaya Anda itu adalah lemah.

C karyawan Anda memiliki pandangan yang sama sekali berbeda dari budaya perusahaan Anda dari Anda.

Langkah Identifikasi budaya yang Anda inginkan.

Menggunakan teknik yang sama seperti pada langkah . Cari beberapa kata kunci yang akan mengidentifikasi budaya baru Anda.

Langkah Buat budaya juara

Sebagai pemilik sibuk pertumbuhan bisnis yang tinggi Anda tidak memiliki baik waktu atau kemampuan sendiri untuk mengubah sikap staf Anda. Anda akan memerlukan bantuan dari anggota kunci tim lainnya untuk menjadi juara budaya untuk menjaga memperkuat pesan budaya baru.

Langkah Menerapkan budaya baru Anda

Mendorong dan mendukung juara budaya Anda untuk bekerja dengan staf Anda untuk menerapkan perubahan-perubahan ke dalam budaya perusahaan Anda. Di mana Anda kemungkinan besar untuk sukses Rekrutmen adalah titik awal yang bagus karena Anda dapat menyaring orang staf potensial yang suka dan setuju dengan budaya Anda. Seperti yang saya dinyatakan sebelumnya ini terutama penting dalam pertumbuhan bisnis yang tinggi sebagai anggota baru menjadi produktif lebih cepat.

Langkah terakhir ini mungkin memakan waktu tergantung pada seberapa berbeda itu adalah dari budaya Anda saat ini. Jangan biarkan hal itu membuat Anda pergi sebagai bukti telah menunjukkan bahwa pertumbuhan bisnis yang tinggi dengan budaya yang kuat akan mendukung tumbuh lebih cepat dan lebih lama dari sebuah bisnis yang tidak.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s