Budaya – Pentingnya Budaya

Oh College Hari

Tinggal di masa kuliah saya adalah bagian dari sebuah organisasi mahasiswa disebut Perhotelan dan Pariwisata Masyarakat. Saya bergabung sebagai seorang mahasiswa untuk memperluas wawasan saya dan bertemu orang baru. Saya bertemu orang yang menyenangkan. Pertemuan yang sangat menyenangkan dan menghibur. Pertemuan yang keras dan ceria dengan tawa dan bercanda. Suasana perwakilan sangat menarik mahasiswa dalam perhotelan. Semua orang baik kepada satu sama lain. Itu adalah budaya yang sangat longgar. Siapa pun bisa berbicara setiap saat bahkan dewan eksekutif dijalankan longgar. Kami selalu memiliki pizza dan pop dan berbicara tentang perjalanan semester peluang sukarelawan dan penggalangan dana. Aku ingat melihat ke depan untuk pergi ke pertemuan setiap minggu. Itu adalah waktu yang menyenangkan.

Pertemuan memiliki agenda yang longgar tanpa penjatahan waktu untuk pertemuan itu setiap kali kami selesai kami selesai. Tidak ada yang terburu-buru dan tidak ada yang sangat ingin pergi. Terlepas dari suasana longgar kami dapat melakukan pertemuan yang sangat produktif dan menyelesaikan segala sesuatu dalam agenda.

Seperti tahun luka bawah sudah waktunya untuk memilih e-board. Presiden itu tidak akan kembali ke klub tahun depan jadi kita akan memiliki pemimpin baru ketika tahun ajaran baru dimulai. Pemilu ini melihat dua anggota e-board kembali dan empat anggota baru terpilih. Saya terpilih untuk posisi Direktur Keuangan untuk klub. Presiden dan Wakil Presiden baru adalah dua anggota kembali e-board.

Sebagai tim kepemimpinan baru kami akan menyelesaikan keluar tahun akademik sebagai e-papan untuk beberapa pertemuan terakhir. Kami memiliki mingguan e-board pertemuan sehari sebelum pertemuan klub untuk mempersiapkan. Pertemuan-pertemuan pertama akan menunjukkan gaya manajemen baru . Seperti selalu terjadi dengan omset orang baru menciptakan perubahan dalam hal budaya. Pertemuan pertama kami sedikit mengatur nada untuk tahun ajaran berikut di mana kita akan memimpin klub. Kami memiliki beberapa benjolan selama beberapa pertemuan pertama tapi yang diharapkan karena kami sebagian besar belum berpengalaman memimpin organisasi mahasiswa.

Malam dan

Hari

Perbedaan budaya ini terlihat dari hari pertama. Anda akan berpikir entah bagaimana kita bertukar jurusan keramahan kami untuk jurusan akuntansi Tahun akademik baru membawa wajah baru bagi organisasi. Out adalah senior yang menjabat sebagai pemimpin untuk anak-anak kelompok. Rasanya seperti seseorang telah menyalakan sebuah tombol dan berbalik hidup kita pertemuan energik menjadi tidur siang siang mengantuk lelah. Kami bisa saja mengadakan pertemuan kami di perpustakaan dan tidak memiliki siapa pun diamlah kita. Dengan berjalannya tahun pertemuan sedikit meningkat tetapi budaya baru terlalu sulit untuk berubah karena itu menjadi status quo.

Saya percaya alasan untuk pergeseran budaya yang besar adalah karena beberapa alasan. Pertama wajah-wajah baru di klub tidak menyadari budaya sebelum klub tersebut sehingga mereka berpikir apa yang mereka alami selama pertemuan pertama mereka adalah bagaimana klub sebenarnya. Mereka tidak tahu para senior lulus dan kelima tahun senior yang terpisah dari klub tahun sebelumnya. Mereka bukan bagian dari atmosfer menyenangkan longgar dari tahun sebelumnya.

Akhirnya kita sebagai sebuah papan e-tidak memiliki pengalaman yang diperlukan untuk memimpin organisasi. Mungkin anggota melihatnya. Saya yakin para anggota yang merupakan bagian dari klub untuk kedua tahun menyadari perubahan ini. Itu adalah tanggung jawab kita untuk mengubah budaya jika kita tidak suka atau tidak berpikir ia sedang memiliki klub kembali setelah semua itu seharusnya menyenangkan.

Budaya organisasi harus selaras dengan tujuan organisasi dan misi secara keseluruhan. Budaya organisasi benar-benar mulai dari atas. Pemimpin harus menggambarkan dan menjadi apa yang mereka ingin lihat dari organisasi mereka. Jika pemimpin adalah serius dan tegas yang lain akan mencerminkan sikap yang kembali. Jika pemimpin adalah energik dan memiliki kepribadian yang keluar dapat dilihat di seluruh organisasi dalam cara orang berperilaku. Ini adalah efek dari atas ke bawah. Apa sikap yang tercermin dalam budaya organisasi Anda Apakah itu mencerminkan visi kepemimpinan tujuan atau nilai-nilai Jika budaya tidak cocok belajar dari kesalahan saya mengubahnya

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s