Budaya – Menemukan Budaya Merek Pribadi Anda

Sebagai pemilik bisnis kita menghabiskan banyak waktu pada pemasaran merek kami. Kami lay out strategi pemasaran yang berbeda penyadapan saluran yang berbeda untuk menemukan konsumen. Tetapi beberapa dari kita mungkin terlalu fokus pada pemasaran saja menarik dan mengkonversi konsumen untuk pelanggan setia.

Budaya merek adalah keseimbangan dari tujuan bisnis Anda visi misi nilai dan keyakinan dicampur bersama.

Anda berjalan dan berbicara merek Anda itu budaya Anda. Campuran ini penting untuk bisnis karena itu satu hal yang akan menentukan dan memisahkan Anda dari pesaing Anda sebuah budaya yang pemilik manajer dan karyawan hidup dengan. Sebuah budaya merek yang kuat akan dengan mudah menarik konsumen yang percaya pada nilai-nilai Anda dan bagaimana Anda melakukan bisnis. Hal ini dilihat sebagai pendorong penting yang dapat membuat bisnis yang sukses. Hal ini fleksibel dan menyesuaikan dengan baik untuk tren konsumen. Jika Anda memiliki banyak produk atau layanan jangan biarkan hal itu sia-sia karena Anda tidak memiliki visi yang jelas tentang apa bisnis Anda adalah tentang.

Sebagai brand pribadi menciptakan budaya sekitar merek Anda berarti menjadi jelas dan berkomitmen pada nilai-nilai inti dan non-negotiables hal-hal yang penting untuk siapa Anda apa bisnis Anda dan apa yang Anda tidak akan berkompromi pada . Anda harus mulai dari dalam. Mulailah dengan hal-hal yang Anda memiliki kontrol seperti cara Anda menjalankan bisnis Anda cara Anda menangani karyawan Anda. Mulai internal.

Berikut adalah beberapa tips mengenai bagaimana Anda dapat menemukan merek Anda dari intinya untuk membuatnya menjadi suatu budaya

Peran yang jelas dan akuntabilitas – bisnis yang telah membentuk budaya yang kuat mengakui betapa pentingnya tim mereka anggota atau karyawan. Mereka adalah bagian dari mengapa bisnis ini berkembang. Sebagai seorang pemimpin Anda harus mengenali bakat mereka. Ini akan menjadi cara lain untuk menginspirasi mereka. Berikan mereka peran yang jelas dan biarkan mereka tahu apa yang diharapkan dari mereka dan apa yang mereka bertanggung jawab atas. Dengan memberdayakan mereka seperti ini mereka akan memahami betapa pentingnya pekerjaan mereka dan mulai hidup nilai-nilai merek. Ketika Anda mempekerjakan Anda juga dapat mencari orang yang sudah berbagi minat Anda dan memiliki pemahaman tentang apa yang Anda lakukan untuk Anda bisnis. Ini akan membuat lebih mudah untuk membangun sebuah budaya.

Budaya merek penting karena itu adalah apa yang memisahkan Anda dari yang lain. Jika Anda memiliki budaya mapan lebih sulit bagi Anda untuk benar-benar kehilangan keseimbangan dalam dunia bisnis. Tidak pernah terlalu terlambat untuk memulai mendefinisikan siapa diri Anda sebagai sebuah merek. Anda dapat mulai menemukan dan membangun budaya Anda dari dalam.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s