Budaya – Kepemimpinan Pelatihan: Cara Membuat Sebuah Budaya Tempat Kerja Senang

Sebuah Budaya Senang Membuat Kerja Fun

Memiliki orang baik di tempat kerja membuat pekerjaan menyenangkan itu sebabnya organisasi yang sukses harus membangun baik budaya. Jika Anda ingin inovasi dan kemakmuran menghuni tempat kerja Anda menyenangkan. Menurut Anda bagaimana karyawan Anda merasa tentang malam Minggu Apakah ini hari yang mengerikan dalam seminggu atau apakah mereka tidur lebih awal karena mereka akan kembali bekerja besok Orang yang bekerja untuk Anda harus merasa seperti itu menyenangkan untuk pergi bekerja.

Ada yang sikap positif yang membuat orang menyenangkan dan bagus. Positif dalam produktivitas melahirkan tempat kerja Anda dan keuntungan menurut Jack Mitchell seorang penjual pakaian kelas atas dalam karyanya Peluk Orang Anda. Bagaimana Anda menyewa baik orang Berikut adalah kriteria yang digariskan oleh Mitchell yang ditampilkan dalam jurnal manajemen terbaru Gallup.

Kriteria Dari Mempekerjakan Nice People

Mempekerjakan baik berarti orang

  • Mempekerjakan orang-orang yang terbuka jujur dan memiliki rasa integritas
  • Mempekerjakan orang yang memiliki sikap positif
  • Mempekerjakan orang-orang yang kompeten
  • Mempekerjakan orang yang bersemangat untuk mendengarkan belajar dan tumbuh

Bersikap baik dalam manajemen dan kepemimpinan menciptakan budaya yang nyaman dan menenangkan di mana karyawan bersenang-senang. Mereka berharap untuk pergi bekerja. Dengan sikap positif tentang pekerjaan mereka karyawan dengan demikian menjadi lebih bersedia untuk belajar dan tumbuh. Antusiasme adalah energi kritis esensi yang melahirkan inovasi dan kreativitas dan membawa sebuah organisasi berkembang.

Dalam manajemen dan kepemimpinan ada pilihan untuk berkomitmen dan bahwa untuk mendorong karyawan terlibat menjadi bersemangat untuk memberikan kontribusi masukan mereka. Sebagai pemimpin dan manajer Anda harus akomodatif terhadap masukan dari karyawan Anda. Dalam pertukaran untuk niat kepemimpinan yang tulus dan sejati adalah kepercayaan keterlibatan dan komitmen karyawan. Bagaimana Anda mengakomodasi karyawan baru Anda Mintalah pendapat mereka dengan cara yang sama seperti Anda menyambut pendapat karyawan bertenor. Jika Anda ingin dikelilingi oleh orang-orang besar di organisasi Anda memungkinkan kesempatan untuk menemukan kebesaran dalam domain bisnis Anda.

Cara Membuat Sebuah Budaya bagus

Berikut adalah bagaimana Anda menciptakan budaya bagus sebagai Mitchell menjelaskan

  • Menanamkan sikap untuk menyenangkan dengan memelihara hubungan positif yang didasarkan pada kerendahan hati.
  • Kerja dengan standar dan harapan bukan aturan yang dingin kaku dan kepercayaan istirahat. Buatlah daftar hasil yang ingin Anda terpenuhi.
  • Rayakan nilai orang dan menciptakan visi yang solid dan inspirasi dan pernyataan misi. Termasuk orang dan membuat mereka merasa seperti mereka benar-benar adalah bagian dari bisnis.
  • Memperjelas niat Anda untuk mendengarkan dan menggunakan input karyawan Anda. Libatkan orang-orang Anda.
  • Adil terutama dalam memberikan penghargaan kepada orang-orang Anda sesuai dengan usaha mereka. Keadilan tidak berarti sama.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s