Tiga Penting Atribut Budaya Organisasi

Tiga Penting Atribut Budaya Organisasi

Tiga Penting Atribut Budaya Organisasi

Budaya organisasi yang berguna dalam memenuhi kebutuhan bisnis biasanya mencakup tiga atribut penting

. Tujuan dari organisasi ini dipahami dan arahnya dianut oleh anggota tim
. Budaya sudah termasuk dalam anggota merasa bahwa mereka memiliki peran didefinisikan dalam perusahaan dan
. Anggota tim menghormati dan saling percaya dan rukun bersama-sama.

Memahami mengapa bisnis yang ada sangat penting untuk mendorong anggotanya untuk mendapatkan kapal perjalanan organisasi. Dimana bisnis tidak memiliki pesan yang jelas niat anggotanya menggelepar dalam kebingungan yang dihasilkan dalam waktu kurang dari moral yang memadai bekerja kualitas dan produktivitas. Oleh karena itu mengetahui mengapa bisnis beroperasi dan di mana ia sedang menuju poin kunci yang harus jelas.

Menjadi bagian dari sesuatu yang Anda percaya atribut dua adalah pengalaman yang sangat memotivasi. Kita semua merasa nyaman di mana kita bermain olahraga dan tim kami menarik bersama-sama dan semua anggota memberikan upaya terbaik mereka. Yang sama berlaku untuk orang yang bekerja di organisasi di mana kita memberikan kontribusi bagi keberhasilan bisnis. Kami merasa disertakan dan bagian dari tim pemenang.

Bergaul sama dengan baik adalah atribut ketiga. Di mana rasa hormat dan kepercayaan adalah dasar untuk hubungan pekerjaan yang berarti pekerjaan yang menyenangkan dan kita merasa senang tentang diri kita sendiri dan menghargai menjadi anggota tim.

Kombinasi dari ketiga poin di atas atribut untuk budaya yang mengundang aman dan menyediakan tempat yang ramah untuk bekerja. Jenis budaya menawarkan peluang besar untuk sukses bisnis sebagai kualitas kerja dan produktivitas dapat lebih besar. Hal ini terjadi karena karyawan lebih fokus pada pekerjaan mereka dan kurang pada gangguan bersedia untuk menyumbangkan ide-ide untuk memperbaiki sistem dan proses dan umumnya senang untuk masuk kerja.

Ringkasan

Tiga atribut penting untuk membangun budaya yang lebih baik dalam organisasi adalah memahami tujuan organisasi dan arah karyawan merasa disertakan dan mengetahui peran mereka dan orang yang menunjukkan rasa hormat dan kepercayaan terhadap satu sama lain dan membuat upaya untuk mendapatkan bersama bersama-sama.

Leave a comment

Filed under Uncategorized

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s